1、负责各类通知及文件的撰写、下发、分类、保管、查阅登记；
2、负责员工入职、离职、异动手续的办理，并按规定存放至相应的文件夹；
3、负责员工档案的管理，建立花名册，并于每周日更新公司通讯录及点名册；
4、每月统计公司员工考勤，交给部门经理审核签字并提交财务部；
5、每周统计数据完成人力周报：各部门各岗位人数、入离职、异动人数及明细等；
7、负责校园招聘渠道维护、方案的策划、组织及实施工作；
8、负责网络招聘信息发布、简历筛选、邀约面试、初次面试及复试的组织和安排；
9、负责新员工入职培训的组织、实施，包括确定内容、联系讲师、安排时间、现场控制等；
10、协助部门经理组织员工大会、年度会议、周年庆典、演讲比赛、运动会等企业文化活动.