（一）职位要求
-25 周岁，本科及以上学历，人力资源管理专业优先；
2.专业成绩优异；
3.熟练使用办公软件，具备基本的网络知识；
4.正直自信、有责任心、学习意识强；
5.良好的逻辑思维能力、语言表达能力，组织能力及良好的团队合作意识。

（二）岗位职责
1.了解各部门的用人需求；
2.通过招聘渠道发布招聘信息，并对简历进行甄选；
3.负责面试人员面试流程的安排，协助上级完成面试；
4.招聘渠道的日常维护和开发；
5.参与线下校园招聘相关事宜；
6.完成上级交代的其他事务性工作。

（三）培训机制
这里有具有针对性的全程跟踪式岗位培训。
1.培训内容包括：
①企业文化和价值观；
②工作技能及工作流程培训；
③职业生涯规划与领导力培训 ；
④发放人力资源相关书籍辅助培训的顺利进行。

2.培训方式包括：
①在岗培训，采用师徒制，由师父带领了解公司业务，熟悉工作流程；
②部门经理结合员工实际表现，定期会有针对性的一对一培训；
③公司每月定期举行大型的集体培训；

3.针对优秀的员工，在后期会进行管理方面与领导力的培训，以最终成为公司人力团队的主要骨干和管理人员为目标。在培训中，不仅工作技能会得到快速的提升，同时人脉渠道、应变能力、逻辑思维能力等都会得到很大程度上的锻炼。

（四）快速晋升
快速透明的晋升通道，没有按资排辈！
定期评比，能者上，平者让，庸者下 。
晋升渠道： HRBP专员→HRBP主管→HRBP经理→人力资源经理→人力资源总监→公司合伙人

（五）央企式福利待遇
薪资7-9K+其他奖金+福利
1、社会保险：为员工提供养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育险及住房公基金（五险一金）。
2、防暑降温费：公司每年夏季提供防暑降温费。
3、过节费：公司在国家重大节日为员工发放过节红包。
4、生日礼金：公司在员工生日当月为其发放生日红包。
5、员工体检：公司免费为员工组织每年一度的北京三级甲等医院的体检。
6、公司团建：日常不定期聚餐团建；季度/半年度一次组织全体员工北京周边游；优秀员工更是享受公费出国游。
7、带薪假期：法定节假日、带薪年假，婚假、产假等特殊假期，帮助员工规划个人生活，达到工作与生活的有效平衡！